Coaching
Coaching voor professionals en leiders.
Praktisch, concreet en gericht op werk dat ertoe doet.
Voor professionals, managers en engineers die meer eigenaarschap willen pakken, richting zoeken in hun loopbaan, of als leider effectiever willen worden. Praktisch en ontwikkelingsgericht, met ruimte voor diepgang waar dat nodig is.
Voor wie
Voor mensen die hun werk serieus nemen.
De meeste mensen die ik coach werken in een professionele zakelijke omgeving: IT, engineering, advies, dienstverlening. Ze zijn vakinhoudelijk sterk, willen écht iets bijdragen, en lopen tegen iets aan dat groter is dan een snelle vraag.
Mijn coaching is praktisch en ontwikkelingsgericht, maar kan waar nodig ook diepgaand en helend zijn. Ik werk niet als behandelend therapeut, maar ik heb veel ervaring met mensen die vastlopen door burn-out, trauma, identiteitsvragen of langdurige spanning. Daar mag ruimte voor zijn, ook in een coachingstraject dat in de basis op werk en ontwikkeling is gericht.
Het blijft daarbij een gerichte samenwerking: concreet, eerlijk, met respect voor wat al goed werkt en met oog voor wat er onder de oppervlakte speelt.
Coaching voor particulieren is mogelijk, maar de focus van mijn werk ligt bij mensen in een werk-context. Stuur gerust een mail als u wilt verkennen of het past.
Harry heeft bijna 30 jaar ervaring met professionals, managers en leiders in technische en kennisintensieve organisaties.
Thema’s
Acht onderwerpen waar coaching effect heeft.
Eigenaarschap
Verantwoordelijkheid pakken zonder alles op je schouders te nemen. Onderscheid maken tussen wat van jou is, wat van de ander, en wat van de organisatie.
Helderheid
Wat is hier eigenlijk de vraag? Vaak ligt onder een loopbaanvraag een ander thema. Eerst dat scherpkrijgen, dan beslissingen.
Talent
Zicht krijgen op wat u écht kunt en wilt, niet wat de markt of de carrièrepagina zegt. Talent benutten geeft energie terug.
Werkdruk
Niet alleen minder doen, maar anders kijken naar werkdruk. Welke patronen versterken hem, welke kunt u doorbreken zonder uw werk te schaden?
Loopbaanrichting
Volgende stap, andere rol, andere werkgever, of juist verdiepen waar u zit. Een paar gerichte gesprekken brengen vaak meer dan maandenlang piekeren.
Moed en angst
Ieder mens heeft een eigen patroon rond moed en angst. Het zien helpt om bewuster te kiezen, in vergaderingen, in gesprekken en in keuzes.
Persoonlijk leiderschap
Hoe u stuurt op uzelf, hoe u stuurt op anderen. Praktisch, met aandacht voor zowel resultaat als verbinding.
Samenwerking en voorkeursstijlen
Met Preferential Styles maak ik zichtbaar hoe iemands profiel werkt in relatie tot anderen. Het helpt professionals en teams om samenwerking, spanning en complementariteit beter te begrijpen.
Werkwijze
Concreet, op uw vraag, in een paar gesprekken.
We beginnen met een vrijblijvende kennismaking. Daarin worden de vraag en de werkbaarheid duidelijk: wat speelt er, wat zou een goed resultaat zijn, en past het tussen ons.
Een traject is meestal kort (3 tot 8 sessies), met afspraken over voortgang en resultaat. We werken aan thema’s die u kunt benoemen, met opdrachten die u in uw eigen werk uitprobeert. Geen sessies om de sessies.
Vormen
- Individuele coaching, online of fysiek
- Loopbaancoaching met focus op richting
- Leiderschapscoaching voor (eerstelijn)managers
- Coaching gefinancierd door werkgever
- Korte, gerichte trajecten op specifieke vraag
Ook als coaching niet de juiste vorm blijkt, denk ik graag mee over wat wél past.
Ervaringen
Wat coachees terugmelden.
Walter Lunenburgtechnical consultant“Working with MonadCompany has been a truly transformative experience. Coming from a software engineering background, I wanted to develop the mindset and skills required to grow into a managerial role.
I’ve experienced a genuine shift in paradigm, gaining a deeper understanding of leadership, not just in theory, but in daily practice.”
Bas Eversbusiness innovation consultant, MERLINQ“The most important thing Harry has given me is awareness. Awareness of perceptions of myself and of reality, and of the power of wording and visualization.
Harry has a very broad theoretical background and practical knowledge; he was able to tune his coaching to my needs, and I could confide in him. I would highly recommend Harry to anyone looking to pursue their talents, in career and private life.”
Mayur Yadavhead of data management, Oxitec Ltd“His logical and data-driven approach appealed to me immediately. The emphasis on growth mindset, paying close attention to internal patterns, creates a unique method which I have found immensely helpful.
He is always researching new frameworks to improve existing processes; I like this approach as it helps you grow and helps you know more about yourself.”
Wilt u verkennen of het past?
Een kennismaking duurt ongeveer een uur en is vrijblijvend. Stuur een mail of bel.